Prävention sexueller Belästigung an der EHL

    Belästigung ist ein schwerwiegender Verstoss, und wir nehmen unsere Verantwortung ernst, ein sicheres Studien- und Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wir alle sind Teil der EHL-Gemeinschaft. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln. Um ein sicheres Studien- und Arbeitsumfeld zu gewährleisten, haben wir 2019 die Initiative zur Prävention sexueller Belästigung (SHP) ins Leben gerufen.

    Das Ziel von SHP ist es, Studierende und Mitarbeitende über sexuelle Belästigung aufzuklären, zu schützen und so die Gemeinschaft zu stärken. Die SHP-Initiative wird von der Initiative "Frauen in Führungspositionen" und dem Akademischen Beratungsdienst (ehemals Studentische Angelegenheiten) geleitet.

    Sind Sie Opfer oder Zeuge von sexueller Belästigung?

    SHP video

    Unsere Ziele und Engagements

    • Sensibilisierung der EHL-Gemeinschaft für sexuelle Belästigung
    • Entwicklung der Fähigkeit von Studierenden und Mitarbeitenden sexuelle Belästigung zu erkennen und Massnahmen dagegen zu ergreifen
    • Begleitung von Opfern sexueller Belästigung, um die Situation zu bewältigen und negative Folgen zu verringern
    • Einrichtung von Kontaktstellen und eines klaren, standardisierten Verfahrens zur Meldung von sexueller Belästigung
    • Festlegung einer klaren und kohärenten Politik zur sexuellen Belästigung auf institutioneller Ebene.
    Non-violence

    EHL & NVPF: Bekämpfung von sexueller Belästigung

    Die Non-Violence Project Foundation (NVPF) arbeitet mit der EHL zusammen, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Seit 2019 haben wir mehr als 1400 Erstsemester geschult.

    Darüber hinaus werden 500 Mitarbeitende eine obligatorische Schulung erhalten. Unser Programm "Standing Together" bietet umfassende Workshops, um die Teilnehmenden zu stärken und ein unterstützendes Umfeld zu fördern. Diese Initiative hat zu 95 % positives Feedback erhalten, was die Qualität und Wirkung unserer Schulungen unterstreicht.

    Was ist sexuelle Belästigung?

    Als sexuelle Belästigung gelten alle Äusserungen oder Handlungen sexueller Natur oder andere Verhaltensweisen, die sich auf das Geschlecht einer Person beziehen, die von der Person, an die sie gerichtet sind, nicht erwünscht sind und die ihr Wohlbefinden beeinträchtigen. Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung (definiert in Artikel 4 des Schweizerischen Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann).

    Ausschlaggebend ist die Wahrnehmung der belästigten Person, nicht die Absicht der belästigenden Person. Sexuelle Belästigung kann durch Worte, Bilder, Gesten oder Handlungen erfolgen. Selbst wenn eine Person weder bewusst noch absichtlich versucht, eine andere Person durch ihre unangemessene sexuelle Sprache oder ihr Verhalten zu belästigen, kann eine sexuelle Belästigung vorliegen.

    Sexuelle Belästigung kann unabhängig von hierarchischen Beziehungen auftreten: Sie kann von einem unmittelbaren Vorgesetzten, Untergebenen, Arbeitskollegen, Studierenden oder jeder anderen Person ausgehen, mit der eine Person zusammenarbeiten muss.

    Sexuelle Belästigung hat schwerwiegende nachteilige Folgen. Sexuelle Belästigung beeinträchtigt die psychische und physische Integrität und Gesundheit der Betroffenen.

    Sexuelle Belästigung: Kategorien von Verhaltensweisen

    • das Erzählen von sexuellen Witzen oder Geschichten, die Sie beleidigt haben
    • Ihnen gegenüber öffentlich (im öffentlichen Raum) oder privat grobe sexuelle Bemerkungen machen
    • Zeigen von Materialien (z. B. Bilder, Geschichten von Ihnen oder anderen), die Sie als anstössig empfinden
    • Unerwünschte Versuche, Sie in ein Gespräch über sexuelle Angelegenheiten (z. B. Ihr Sexualleben) zu verwickeln
    • Sie werden auf eine Weise angestarrt, die Ihnen Unbehagen bereitet
    • trotz Ihrer Ablehnung oder Ihrer Bemühungen, versucht die Person sie weiterhin nach Verabredungen, Drinks, Abendessen usw. zu fragen
    • versucht eine sexuelle Beziehung zu Ihnen aufzubauen, obwohl Sie ablehnen oder sich bemühen, die Person davon abzubringen
    • Sie werden auf eine Weise berührt, die Ihnen Unbehagen bereitet
    • Der Versuch, Sie ohne Ihre Zustimmung oder gegen Ihren Willen zu berühren oder zu küssen
    •  subtil mit einer Art Belohnung oder Sonderbehandlung zu bestechen versuchen, damit Sie sich sexuell engagieren
    • Andeutung, dass Sie besser behandelt werden, wenn Sie sexuell kooperativ sind

    • Ihnen Angst vor schlechter Behandlung machen, wenn Sie sexuell nicht kooperieren

    • Sie schlecht zu behandeln oder Ihnen negative Konsequenzen für die Verweigerung von Sex aufzuerlegen
    • Sex mit Ihnen ohne Ihre Zustimmung oder gegen Ihren Willen zu haben
    Woman with her hand extended signaling to stop (only her hand is in focus)

    Ressourcen für Studierende

    Im MyEHL-Bereich (Intranet), der speziell der Prävention von sexueller Belästigung gewidmet ist, finden Sie eine Vielzahl von Ressourcen

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

    Rechtliche Grundlagen
     Eine Reihe von Gesetzen, wie das Gleichstellungsgesetz (GEA), das Arbeitsgesetz (ArbG), das Obligationenrecht (OR) und das Schweizerische Strafgesetzbuch (StGB), regeln den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, entweder speziell oder als Teil des allgemeinen Schutzes des psychischen und physischen Wohlbefindens.
    Artikel 5 Gleichstellungsgesetz (GEA): "Diskriminierung durch sexuelle Belästigung. Diskriminierend ist jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder ein anderes Verhalten, das sich auf das Geschlecht der Person bezieht und die Würde von Frauen oder Männern am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Zu solchen Verhaltensweisen gehören insbesondere Drohungen, das Versprechen von Vorteilen, die Anwendung von Zwang und die Ausübung von Druck, um Gefälligkeiten sexueller Art zu erlangen."
    Artikel 6 Absatz 1 Arbeitsgesetz (ArbG): "Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind verpflichtet, zum Schutz der Gesundheit ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer alle Massnahmen zu treffen, die erfahrungsgemäss notwendig sind, die nach dem Stand der Technik angewendet werden können und die den Verhältnissen am Arbeitsplatz angemessen sind. Sie müssen auch alle Massnahmen ergreifen, die zum Schutz der persönlichen Integrität ihrer Arbeitnehmer erforderlich sind."
    Artikel 328 Absatz 1 Obligationenrecht (OR): "Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber (...) haben insbesondere dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden und dass das Opfer einer sexuellen Belästigung keine weiteren nachteiligen Folgen erleidet."
    Artikel 198 Schweizerisches Strafgesetzbuch (StGB): "Wer in Gegenwart einer anderen Person, die dies nicht erwartet, eine sexuelle Handlung vornimmt, wer eine andere Person körperlich oder durch den Gebrauch unanständiger Ausdrücke sexuell belästigt, wird auf Antrag mit einer Geldstrafe bestraft."

    Verwandte Publikationen

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